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2017年4月管理心理学

卷面总分：100分试卷年份：2017.4 是否有答案：有

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试题序号

25

当组织规模一定时，管理层次与管理幅度的关系是

A、成正比
B、成反比
C、不成比例
D、不相关

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根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约可分为四类，分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

A、弹性契约型
B、均衡投入型
C、适度投资型
D、准交易契约型

案例:
某企业领导在实施管理的过程中，与下属之闻常保持一定的距离，很少进行交流和互动。在霹常决策中，独揽大权，下属没有参与决策的机会，只能唯命是从，奉命行事。在日常事务中，命令、惩罚多于称赞与奖励。
问题:
(1)该领导的领导方式属于哪种类型?
(2)如何提高领导者的影响力?

前面心理活动的经验，对于随后进行的心理活动反应有习惯化与倾向性影响。这种理象称为

A、强化心理
B、心理暗示
C、模仿心理
D、心理定势

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